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荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 唐佳鑫）“起初我對(duì)管理社區(qū)矯正對(duì)象還有畏難情緒，師傅李凡一對(duì)一帶我教我，傳授了工作經(jīng)驗(yàn)和方式方法，讓我少走了很多彎路，現(xiàn)在我對(duì)獨(dú)立開(kāi)展社區(qū)矯正工作很有信心。”6月27日，棗陽(yáng)市司法局社區(qū)矯正局干部熊奕文說(shuō)道。
近年來(lái)，棗陽(yáng)市以打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持“以藍(lán)帶青”“以青促藍(lán)”，注重精準(zhǔn)培養(yǎng)、遵循成長(zhǎng)規(guī)律、兼顧關(guān)愛(ài)約束。通過(guò)“雙向選擇、組織安排”等方法，建立青藍(lán)結(jié)對(duì)導(dǎo)師幫帶機(jī)制，助力基層一線公務(wù)員拔節(jié)成長(zhǎng)。
緊盯新進(jìn)公務(wù)員成長(zhǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注重在政治上“引”、思想上“幫”、工作上“帶”、能力上“提”，實(shí)行一人一名導(dǎo)師精準(zhǔn)幫帶、一人一策成長(zhǎng)方案跟蹤培養(yǎng)、一人一套輪訓(xùn)計(jì)劃補(bǔ)足短板，根據(jù)公務(wù)員特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和能力水平，量身設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、成長(zhǎng)計(jì)劃，提供個(gè)性化培養(yǎng)服務(wù)，多途徑、差異化做好新進(jìn)公務(wù)員培養(yǎng)工作。明確幫帶內(nèi)容，在新進(jìn)公務(wù)員思想教導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、實(shí)踐引導(dǎo)上明確導(dǎo)師及幫帶對(duì)象責(zé)任。建立成長(zhǎng)檔案，紀(jì)實(shí)幫帶情況及新進(jìn)公務(wù)員思想作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、實(shí)踐鍛煉等情況，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。
抓實(shí)導(dǎo)師幫帶期間跟蹤考核評(píng)價(jià)，導(dǎo)師指導(dǎo)期一般以3年為周期，實(shí)行“月末談心、季度評(píng)價(jià)、半年專題會(huì)議、年度圍繞重難點(diǎn)課題，撰寫(xiě)高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告”環(huán)環(huán)相扣的跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制，動(dòng)態(tài)調(diào)整青藍(lán)結(jié)對(duì)導(dǎo)師幫帶工作形式，強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)、考核和評(píng)估，將導(dǎo)師幫帶意見(jiàn)作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、年度考核平時(shí)考核的重要依據(jù)。強(qiáng)化激勵(lì)約束，將導(dǎo)師幫帶情況與年度考核結(jié)果確定、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)干部能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，奮力實(shí)現(xiàn)“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的目標(biāo)。
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